Programme certifiant

La formation Les Arpèges

Le parcours certifiant « Les Arpèges » s'adresse aux personnes pouvant attester d'une formation ou d'une certification de médiateur. Il comprend 35 heures d'apprentissage.

Son format en présentiel ou en distanciel, sous forme de journées complètes de mise en pratique reposant sur les techniques du théâtre, permet aux participants de professionnaliser leur activité de médiateur.

Un programme de formation ouvrant sur la certification
« Exercer la fonction de Référent Qualité des Relations Professionnelles »

Une approche orientée Compétences

Le programme de formation « Les Arpèges » élaboré par Diapasôn est issu de la pratique des médiateurs professionnels. Il apporte aux personnes des savoirs et savoir-faire en ingénierie relationnelle pour développer et entretenir des relations de bonne qualité, anticiper les risques de dégradation, susciter de la confiance et de la motivation dans ses interactions avec les autres.

Les enseignements de Diapasôn reposent sur une approche rationnelle des relations. S’entendre est une affaire d’apprentissage et de rigueur, à l’écart des chemins de la morale, du droit ou de la psychologie.

Le parcours d’apprentissage comprend 5 journées collectives, en présentiel (ou visioprésentiel). Au travers d’ateliers théâtralisés, les participants mettent en scène des situations de la vie professionnelle afin de s’approprier les compétences de façon dynamique et décalée.

Des objectifs d’apprentissage Concrets

Après avoir suivi l’ensemble du programme « Les Arpèges », les participants seront en mesure de :

  • Dialoguer de façon qualitative en mobilisant des savoir-faire relationnels identifiés, écarter la communication à risque susceptible de dégrader les relations ;
  • Prendre des décisions en s’appuyant sur des repères fiables équilibrant émotions et raison, structurer leur pensée avec les instruments de la rationalité ;
  • Impliquer et s’impliquer en agissant sur les ressorts de la confiance et de la motivation, sécuriser les relations dans les situations de changement et d’incertitude ;
  • Accompagner les personnes dans leurs réflexions sur la qualité des relations au sein de leurs propres collectifs de travail.

La validation du parcours conduit à l’acquisition d’un ensemble d’outils concrets que les participants pourront mettre en œuvre dans les situations où l’enjeu relationnel est important.

Un parcours Certifiant

La certification atteste de la réalité des compétences figurant au référentiel. La validation se fait devant un jury indépendant.

Créée en 2022, la certification Référent QRP délivrée par Diapason est référencée par France Compétences au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (fiche RS6947).

Elle est une valeur ajoutée principalement sur 3 aspects :

  • Pour les dirigeants, c’est la garantie de disposer d’acteurs dans l’entreprise à même d’agir sur la qualité des relations, de façon rigoureuse et rationnelle – en dehors des recours habituels à la bienveillance, à la psychologie ou au droit – de promouvoir la confiance et d’intervenir sur les tensions et conflits avec des compétences issues de la médiation professionnelle ;
  • Pour les personnes formées, ce sont des savoirs et savoir-faire que vous pourrez mobiliser pour impliquer, motiver, désamorcer les risques relationnels dans les situations managériales complexes, notamment les projets transverses dans lesquels le lien hiérarchique est inopérant ;
  • Pour les titulaires de la certification, c’est une corde supplémentaire à mettre en avant dans une perspective d’évolution professionnelle, interne ou externe.

Modalités de participation

Prérequis

Attester d’une première formation ou certification en médiation.

Afin de tirer le meilleur parti de la formation « Les Gammes », il est demandé aux participants de disposer d’une expérience professionnelle ou équivalent de 3 ans au moins.

L’apprentissage de l’ingénierie relationnelle nécessité de savoir conduire un raisonnement logique et conceptualiser.

La maîtrise de la langue dans laquelle est dispensée la formation est indispensable, français ou anglais, au choix du participant.

Délais

La formation peut commencer dès la signature de la convention, selon le calendrier de démarrage des sessions indiqué sur le site de Diapason. Pour toute information supplémentaire ou demande particulière, merci de nous contacter.

Modalités d’accès

Chaque candidat ou le commanditaire est reçu en entretien téléphonique ou visioprésentiel avec un interlocuteur de Diapason, afin de vérifier l’adéquation du programme, dans ses modalités et objectifs, avec ses attentes.

Durée et horaires

Le parcours “Les Arpèges”, d’une durée de 35 heures, comprend 5 journées en présentiel afin de mettre en pratique et consolider les techniques de médiation professionnelle.

Tarifs

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Ces tarifs s’entendent pour l’ensemble du programme “Les Arpèges” :

  • Par participant, certification incluse : 1 900 euros
  • Financement personnel avec Mon Compte Formation : 1 500 euros

Pour toute autre demande, merci de nous contacter.

Pour télécharger nos conditions générales de vente.

Financement

Diapason est un organisme de formation certifié Qualiopi depuis 2020. À ce titre, toutes les formations proposées sont éligibles aux financement par les organismes mutualisateurs (OPCO, FIFPL, etc.), par France Travail, ainsi notamment qu’au titre du Compte Professionnel de Prévention, de l’Aide Individuelle Régionale à la Formation.

Ce programme de formation ouvrant sur la certification Exercer la fonction de Référent QRP est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) au titre de son enregistrement au Répertoire Spécifique de France Compétences.

Modalités d’évaluation

Les acquis des participants sont évalués progressivement par des quiz et des exercices pratiques, tout au long de leur parcours dans le LMS, module par module.

Indicateurs

Moyenne des évaluations : 4,7 / 5
Taux de certifiés : 100 %

Modalités techniques

Les sessions en visioprésentiel nécessitent une caméra, un micro, un dispositif de sortie audio et une connexion internet de bonne qualité.

Personnes en situation de handicap

L’entretien préalable avec un interlocuteur de Diapason permettra d’évaluer la possibilité et les modalités d’adaptation de notre formation à vos besoins.

Contacter le référent PSH : referent‑psh@diapason‑mediation.fr

Certification
Exercer la fonction de “Référent QRP”​
Être identifié comme acteur de confiance en
Qualité des Relations Professionnelles

La certification Référent Qualité des Relations Professionnelle requiert une forte implication dans la formation, car l’ingénierie relationnelle bouscule des repères et habitudes de pensée. Elle s’accompagne d’un changement dans la façon de se représenter les personnes et les relations.

Après avoir réalisé et validé leur parcours de formation, les participants seront invités à passer devant le jury de certification. Chacun devra alors mettre en œuvre les techniques acquises en formation, dans des situations proposées par le jury.

Compétences attestées

Les compétences attestées par la certification sont définies dans le référentiel, téléchargeable ci-dessous, et relèvent principalement de quatre thèmes :

  • Désamorcer les dynamiques conflictuelles ou à risque ;
  • Faciliter les processus décisionnels dans les collectifs de travail ;
  • Sécuriser les relations dans les situations de changement et d’incertitude ;
  • Accompagner des personnes qui rencontrent des difficultés relationnelles.

La certification « Exercer la fonction de Référent Qualité des Relations Professionnelles » est enregistrée au Répertoire Spécifique de France Compétences sous la référence RS6947.

Évolution professionnelle

La certification apporte aux titulaires un ensemble de compétences complémentaires leur permettant d’évoluer dans différents domaines :

  • Exercer les fonctions de manager ou de chef de projets transverses ;
  • Être identifié comme expert sur les difficultés relationnelles et médiateur pour résoudre les conflits ;
  • Intervenir pour anticiper et accompagner les situations de changement, individuelles ou collectives, présentant des enjeux relationnels ;
  • Mettre en place et dispenser des programmes de formation afin de permettre aux acteurs de l’organisation de développer des compétences relationnelles.

Ces missions peuvent être exercées en étant salarié de l’organisation ou en développant une activité de médiateur professionnel indépendant.

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